第2161章 低薪寻找造梦人

(读小说吧 www.duxs8.net)在茶室一通瞎聊，效果出奇地好。\n\n左老板身上完全没有很多传统企业主的那种人浮于事的盲目自大，很谦逊很开放，既包容又上进，这就足以让他在快速变化的时代里乘风破浪了。\n\n这让刚从日本回来的周不器，深切感受到了国内新一代企业家的与时俱进。\n\n周不器当场就作出了决定，要以个人名义投资链家2亿元，拿到20%的股份。而且，他还会亲自负责这件事，帮链家找一个真正能帮助他们完成从线下向线上转型的高手！\n\n可是，找谁呢？\n\n周不器回到了办公室，慢慢思索。\n\n最好的选择，是从紫微星这边派人过去，这几乎不太可能。眼下这种情况，没什么人愿意离开紫微星。\n\n那就得从外边找了……\n\n周不器让孙莞然把裴瑶叫过来，跟她打听一下。\n\n裴瑶现在是紫微星集团的副总裁，主管人力资源，基本上已经代行首席人力资源官的职能了，手腕非同一般，已然是紫微星的核心高管了。\n\n孙莞然去打了一个电话，回过头来，就提了一个小白色的礼盒过来了。\n\n礼盒上面，有着很清晰很醒目的几个英文字母卡地亚。\n\n“这啥？”周不器很快就反应过来了，“是左老板送你的礼物？”\n\n孙莞然轻轻颔首，“嗯，他的秘书拿给我的。是一块限量版的珠宝腕表，我刚才查了一下，可能价值十多万呢。我本来都说了，就是正常交流，不用搞迎来送往的这一套。没想到还是收到了这样的重礼。”\n\n周不器比较平淡，“给就收下吧，我这还收了一对紫檀的手把件呢……嗯，牧歌和琪琪呢，收到礼物了吗？”\n\n“没有。”孙莞然就有些好笑，“左老板可能没想到你的秘书会这么多，以为就我一个呢。应该没为她俩准备。”\n\n周不器摆了摆手，把手里的这对清代的紫檀鸳鸯手把件推给了她，说道：“好像是慈禧的妹妹的嫁妆，给你了。嗯……别美了，赶紧回去想想，该怎么给人家还礼，不能白拿人家的东西。”\n\n孙莞然高高兴兴地收下东西，喜气洋洋。\n\n真开心。\n\n嗯，也不能吃独食。\n\n打算回头把那条卡地亚的手链表送给宁露，回头准备给左老板还礼的时候，可以带着赵李牧歌和严琪琪一起去购物，为她俩每人也买个小礼物。\n\n马上过年了。\n\n周大老板要大手笔地送出礼物，老家的长辈、晚辈，老家的亲朋好友、叔叔阿姨，还有很多关系亲密的女孩子。他这么忙肯定没空去准备礼物，就只能是秘书们效劳了。\n\n可以多买一些，小秘书们人手一份。\n\n送礼嘛，从来就没有嫌多的。\n\n没一会儿，裴瑶就过来了。\n\n跟前几年真不太一样，短发、黑框眼镜，黑色的女士西装，看起来格外地干练。因为是女性，在这样的岗位上就会比较有优势。\n\n作为人力资源的主管，很重要的工作就是找人谈话，把对方劈头盖脸地一通骂，有时是教训，有时是醍醐灌顶的警示，严重了还要动刀子直接开除。\n\n这是一个很得罪人的工作。\n\n裴瑶是女性，她就可以大大方方地对女性员工下手，毫不心慈手软。\n\n以前的男主管，就经常性地怜香惜玉，一旦处置得狠了，还容易引起争议，甚至别的公司会有以权压人、职场性骚扰的担心。\n\n所以各大公司做人力资源工作的一般都是女性，不仅是心思细腻、沟通能力强。\n\n周不器见到了裴瑶，就说起了链家的事，想要给链家找一位能够帮助从线下向线上转型的总裁。\n\n裴瑶轻声道：“这就要求这个人既有丰富的线下业务生意的工作经验，也有着丰富的互联网从业的职场经历。”\n\n周不器笑笑，“对。”\n\n裴瑶道：“这样的人可不多。”\n\n周不器道：“所以要找你推荐嘛。”\n\n裴瑶道：“有过线下、线上业务工作经验的人其实很多，可大多数都失败了。比如当当、京东那边，都会经常地从线下零售巨头那里挖人。可加入到互联网公司之后，做得其实都不太好。”\n\n周不器点了点头，“总归还是有的。”\n\n裴瑶笑着说：“就算有，那也都是各大公司里最核心的高管，想挖人可不容易。尤其链家现在只是一家小小的没什么名气的小公司。”\n\n“小公司怎么了？”周不器不以为然，“正因为链家是小公司，才更能找到最合适的人。要是那些在大公司里当核心高管的人觉得链家太小不愿意加入，对链家来说反而是好事。宁缺毋滥，总裁的职位就一个，一定要选精英中的精英，找到真正的造梦人。”\n\n现在的链家，根本不被看好。\n\n谁要是敢在当下这种情况下，放弃自身的大好前程，放下身段降薪加盟链家扶贫……这才是真正的造梦之旅。\n\n造梦不是锦上添花，是雪中送炭后的霞光漫天。\n\n就比如当年的蔡从信，放弃了跨国巨头的几百万美元年薪，在阿里还什么都不是的时候加入，拿着几百块的工资。\n\n又比如当年的贺阳，放弃了在联想的核心高管的职位，降薪降格降地位地加盟了紫微星，也是因为他觉得联想已经失去了未来，紫微星才有更大的商业梦想。\n\n周不器对链家的要求很高，期待也很高。\n\n他一定要为链家选一个甘愿为链家放下一切，愿意从零开始去造梦的真正的有识之士。\n\n高薪请一个人来当链家的总裁，这种戏码一定不行。\n\n一定得是低薪邀请。\n\n爱来就来。\n\n不来更好，只在乎高薪不在乎长期价值，这种人也承载不了周不器对链家未来的期待。\n\n这是一个选择题。\n\n想选对答案很难，不仅需要锐利的商业眼光，还要有过人的勇气和魄力。\n\n周不器道：“这应该是紫微星未来挖人的核心策略。中低层的挖人，可以高薪利诱，开出比别的公司更好的薪资待遇，去吸引他们加盟。可是到了核心高管层，那就不能高薪利诱了。恰恰相反，要靠着低薪去设置门槛，把那些眼里只有钱的人都排除在外。”\n\n一家企业的精神就是企业家的精神。\n\n裴瑶当然明白周大老板的意思，轻轻颔首，“嗯，核心高管应该是梦想家，是跟着公司一起做梦的造梦者。”\n\n周不器道：“对紫微星来说，钱不钱的其实不重要，关键是愿意接受低薪加盟的态度。这种对公司未来所怀揣的态度最重要。我现在就把规矩放在这，以后公司所有想要从外面挖来的核心高管，一律只能降薪加盟。眼里只有钱的高管，就不应该是核心高管。核心高管的收益，应该共同分享未来造梦成功的果实。链家的总裁人选，也应该遵循这样的一个思路。”\n\n裴瑶笑笑，“这是阿里的用人思路。”\n\n周不器咳了咳嗓子，“我跟老马关系不错，这几年一直是相互学习、各自请教。”\n\n裴瑶道：“你这么一说，我还真想起了这么一个人！”\n\n周不器没想到她这么快就给出了结果，很惊喜，“谁啊？”\n\n裴瑶道：“卫折。”\n\n“卫折？”周不器微微一怔，“被阿里开除的那个？”\n\n裴瑶笑道：“对，就是他。他不是开除的，是主动离职的，背后的原因挺复杂，你没问过马老板吗？”\n\n“没有，怎么回事？”\n\n周不器摇摇头。\n\n他当然知道卫折，声名赫赫啊！\n\n堪称一代枭雄。\n\n前几年，百度要借着自身的流量分发的优势转型做电商，还扬言三五年之内就灭了淘宝。\n\n当时，淘宝危在旦夕。\n\n在这种最关键的时刻，卫折站出来了。\n\n他带着团队，回到了阿里创业之初的湖畔花园，去秘密开发了一个项目，大获成功。这个项目就是后来让阿里反败而胜打破了流量封锁的一个核心产品阿里妈妈。\n\n现在，“淘宝客”风靡全国，就是基于阿里妈妈这样一个广告平台。这是全球独树一帜的电商新模式，展现出了让人眼花缭乱的震撼气势。\n\n比如，京东想要做推广，就要由市场部策划，给出一大批的营销预算，然后去其他的网站上打广告。\n\n全世界的电商网站都是这么做的。\n\n只有阿里不一样。\n\n网站有几十万个，再大的市场部，也不可能全覆盖到。阿里就玩出了新的商业模式，依靠着“阿里妈妈”，阿里是稳居中营大账。他们不去主动地找那些第三方网站打广告，而是让那些第三方网站主动地来帮阿里打广告。\n\n其他的网站，如果为阿里打广告卖货了，那么阿里就会给这个网站一笔销售佣金。\n\n像亚马逊、京东、乐天、当当这些电商公司，销售佣金由平台抽走，变成平台的收入。阿里玩出的这一套却不一样，销售佣金阿里只留下5%作为运营经费，剩下的95%都转给了那些帮阿里打广告的网站。\n\n这招一出，阿里就一统天下了。\n\n随便打开一个网页，就会发现到处都是淘宝的广告。铺天盖地，不停地弹窗不停地出现。\n\n这些广告，还真不是阿里主动去打的，而是网站方主动在为阿里打广告，从而去赚取那笔丰厚的佣金。\n\n为此，还出现了很多专门做“淘宝客”的网站。\n\n卫折负责了这一整套全球独创的商业模式的设计、执行、推广和发展，一下就让阿里在百度和QQ的流量夹缝中蓬勃发展起来了，收获了无数来自第三方的流量引入。\n\n靠着这样一个丰功伟绩，卫折一路晋升，成为了阿里集团的总裁，成了马老板选定的接班人。\n\n可是，这样一颗闪闪的新星，去年却因为阿里出现的信用危机下台了。\n\n周不器没想到，裴瑶却提到了这样一个有着明显劣迹的人。\n\n(本章完)\n\n