第六百零七章 拨云见日

(读小说吧 www.duxs8.net) 关于房租，这里面的说头多了。

李斌的房子原本就是一楼，临街，阳台也大。

饭票就利用这阳台，转租给别人，算是当成商铺使用，每个月还有五百块钱的租金。

李斌情知这一点，加上他的房间装修也不差，这房子基本上就按照高价租了出去，一个月将近一千块钱。

然而，在洛城，两室一厅的房子月租一千真没这个价，四五百顶天了。

可是，饭票没有提及阳台的事情，只说一千块钱租了五百块钱的房子，这中间有猫腻，至于其他的，任由人脑补。

李斌说完之后，脑仁都有点疼，他原本就不想管这事儿，但是总经理夫人认为，房子至少值一千二，那个阳台是租给别人当小卖铺用了，但是，如果租给靠手艺吃饭的人，比如粮油站、卖早餐的人呢？

别说一千二，两千也能租的出去，原因，就是这位置实在是太好了，阳台临街不说，还靠着小区大门，来来往往的上班的人非常多，出门走一百米就是菜市场，为了一千二和一千，没少和李斌唠叨。

按说，以李斌这样的技术干部出身，应该不会目光短浅到这种地步，然而，事实就是如此，于是，李斌这算是躺抢了。

吴良看待问题的着眼点不同，他问，“你是总经理，即便是停供这么大的事情，自己也应该能插手吧，怎么闹的这么大？”

李斌有心解释，还不是你当时座谈会的时候说的话太过难听，可是不管怎么说，人家吴良说的对。

吴良当时质疑洛柴的技术副总不懂技术，作为一个技术人员还是总师这样心高气傲的人来说，谁能忍？

不能忍，就借题发挥！

李斌出租房子的事情又不是一个人知道。

另外，总师估摸着吴良一旦收购成功，他还能不能在这个位置上坐稳当还是两说，与其这样，真的不如给他添点堵——真要没李斌在，这收购能否成功也是两说。

事情的真相，真的如同李斌猜测的那样，吴良问，李斌还是给总师推了出来，“吴董，我想问，新公司的总师，你有合适的人选吗？”

其实吴良还真没有合适的人选，眼前整个行业内懂发动机的人多吗？

绝对不少，但是，懂和应用绝对是两个概念，举个栗子，还是拿机油泵来说，湘省的这家绝对是行业内前三的存在，但是，这家技术实力这么强，为什么就做不好一个机油泵？

这就要说到产品适应性上，也就是匹配优化有一个过程，仅仅是符合厂家的图纸上面的符合性要求远远不够，也就是说，严格按照厂家提供的图纸生产出来的产品就一定是好产品吗？

不见得，发动机复杂就复杂在这里了。

一个发动机上有上百种零件，每一个对于专业要求都极高，而设计人员又不是全能，在发动机上的应用开发设计，他可能会提出一个方案，更多的是需要各个配套厂家发挥自己的专业能力来完成，这就好比一个全能和一个专精本身就存在一定的差距。

设计人员设计出来的东西和人家专业干这个的完全是两个不同层次的概念，然而，问题也出现在这里，设计人员都是心高气傲的一帮家伙，出现问题他只会推到生产厂家身上而不会说自己的设计有问题，当然，否认的原因还有上层的压力等等，为减少因为设计有问题对公司造成的损失，供应商就是很好的甩锅对象。

这是整个行业都在面临的问题，不止是洛柴一家，私企更甚，于是才有了联合开发这样的概念，归根结底，其实还是供应商的实力所限。

相比于汽车零部件龙头企业，博世这样的大公司，他们的合作就会规范的多——你找人家配套，人家还会根据自己的产品适应性进行针对性的设计，说是配套商，我提出的问题你不解决，达不到我的要求，我还真不给你配套。

所以，往大的说，这是行业的通病，往小的说，天朝的这么多家企业的管理水平真的很一般，这也就是吴良很推崇董小姐的那句“掌握核心科技”的原因——核心科技哪里会有那么简单，鲁省某机械集团就曾暴出液压零件科研造假的丑闻。

不过，吴良毕竟是过来人，很清楚的明白企业的症结所在，拿后世另外一家玉米机的龙头企业英虎举例，这家企业最大的特点就是不停的改进，收玉米期间遇到的各种问题，绝对会在玉米收割完之前提出改进方案并且验证完毕，来年这些改进就全部到位，新的割季再解决新的问题。

所以，他们家的产品总是缺货，供不应求。

与之相比，洛柴这么多年走过来，还是老的产品，没有丝毫进步，总是在扯各种皮，维柴都千亿规模了，洛柴还是那么弱小，说起来都惭愧。

吴良要收购，肯定会改变这一现状，总师是一个很合适的开刀对象，既然现在对方狗急跳墙蹦跶出来，提早开刀也不是不行。

吴良安排一下，“我找个专家过来，你记得接收！”

吴良找的专家来自于汽车行业，黎书福，不过是搞汽油机出身的，和洛柴的柴油机似乎不搭杠，但是从另外一个层面来讲，或许会更适合。

一是听话，二是，汽车质量管控的标准是和9000双体系，洛柴仅仅是9000标准，两者的差异在于，汽车行业所有的供方必须拿到的认证才能给整车企业供货，即便这些厂家当中有不少都是花钱买的认证，但是这并不妨碍有实力的企业会认认真真的严格按照来认证。

能给车企供货就没个简单的，真的按照的认证去做的企业，吴良相信，这样的企业会走的更为长远，洛柴缺少的就是对整个质量控制体系精通的人。

他给黎书福去个电话，找他借两个人，一个纯技术管理人员，一个搞体系的。

黎书福的回答很有意思，“给你人没问题，但是，你得告诉我要人干什么用？”

吴良实话实说，“我收购了一个柴油机厂，需要两个人过来帮我扛大旗。”

黎书福隔着电话就开始发牢骚，“老吴，你丫不厚道。”

吴良愣了愣，“什么情况？”

“收购柴油机厂，喊上我啊！”

吴良听的出来对方的小媳妇儿怨气，“你一汽油机，玩什么柴油的？”

黎书福悠悠的问道，“谁不知道跟着你有钱赚，让我参一股？”

其实对于黎书福来说，汽车的核心在于三大部分，发动机、变速箱、底盘，通常所说的判断一个车企的好坏，要看这个车企的技术怎么样，而技术就要看三大件，并不是汽车的各种配置，可以说三大件的质量，直接决定了一辆车的寿命，这三大技术，他做梦都想染指。

而从吉力的发展轨迹来看，他先后收购了澳洲的DSI公司，这是全球第二大自动变速器生产厂家，之后又收购沃儿沃，不仅仅只有100%的控股权，还有品牌，技术，人才，其中就有发动机厂，至此，吉力的技术实力才真正算得上得以补全。

黎书福有这样的心思吴良能够理解，但是并没有带上他，同样，吴良知道的是，他既然两年前能口出狂言，说米国同用、富特这样的车企会倒闭，就是在筹备收购做准备，而洛柴的产品显然和他的战略相冲突，发电机组厂那样的短平快项目搞一次就够了。

况且，黎书福目前最大的工作是筹备香江上市，心无旁骛做主业才是黎书福应该选择的道路，同样，吴良还是用这句话婉拒他，“老老实实做你的上市计划，就问你借俩人还推三阻四的提条件，再说了，我兄弟要买你的发电机组厂，也没见你痛痛快快的卖了。”

黎书福接话，“你要，我现在就卖！”

吴良冷哼一声，“现在卖，晚了，你爱卖给谁卖给谁吧！”

吴良很早就告诉他电荒也就是这两年，发电机组就是个短平快项目，捞上一笔就可以走人，趁着厂子还值钱，早点卖完早省心，现在他也看到发电机组的热度降低，想起吴良当时的话，不过，当时，你寒了我兄弟的心，那么，现在，哼哼。

当然，作为黎书福来说，他这样的决策也不能说错，总不能眼睁睁的看着一个赚钱的项目就那样简单的撒手吧，况且，马超能够用来收购的资金并不多，主要还是因为资产的问题，原本就是个短期项目，各项投入并不是特别多，值得购买的资产，无非就是人员和品牌再加上销售网络。

而这些东西的估价也很难，黎书福说值两个亿，马超砸锅卖铁也不可能凑够那么多，有那两个亿在手里，怎么发展不比收购他那样一个空壳子强。

吴良并不是挖个坑让马超跳，无非就是一个交接，黎书福赚够了平稳退出，马超有扩产能的刚需，合则两利的项目，好好的一个共赢的局面没了，主要原因吴良归结为：黎书福穷惯了，什么坛坛罐罐都看得紧，价钱谈不拢也很正常。

但是并不能因为收购失败，双方就一点合作的空间都没了，他的那些人才，吴良当然也会看在眼里。

发电机组在选用发动机也会对比各厂家产品适配功率段和质量状况，这些都是专业的人才，黎书福不要，洛柴肯定会全面接收。

黎书福还在说发电机组厂，吴良打定主意，卖可以，空壳子就算了。

挂断他的电话，李斌这边的事情还是需要处理，吴良让张建建实地去了解，他自己单独找杨室长汇报。

前文也提过，农机厂是省管，市里似乎够不着，事实上，对于这样一个弱势的企业，街道办这样的最小的官府机构也能给对方拿捏的死死的。

按照阴谋论来考虑，一个小饭票绝对掀不起太大的浪，背后肯定有高人指点，要知道，别看农机厂弱势，但是厂子里脑门上顶着天线的人海了去了，事不关己高高挂起，但是真要涉及到自身的利益，指不定哪个环节就捅了娄子，届时，大佬发声，局面就难以挽回了。

吴良到杨室长门外，自然是插队，别人看着各种羡慕嫉妒恨，又没办法说什么。

见了杨室长，吴良实话实说，杨室长也明白洛柴收购哪里会是那么简单的，有了带路人，农机厂内部分歧也好办，最主要的还是职工这方面，她沉吟两秒，问，“需要我做些什么？”

从对洛柴的收购上，杨室长求的是“名”，在洛城这几年，给她的履历上增添浓重的一笔，她亲手打造了一家上市公司，不，是两家，钼矿的事儿，也能沾点边，都归工业这个口。

不过，吴良汇报的这件事情有点小，小到，还不该她出面的时候，吴良这样汇报，让她反而生出一些轻视吴良的心思。

吴良看的很明白，在一切都还是猜测的情况下，吴良并不能乱讲话，而是提出自己的措施，堂堂正正的进攻，让对方无话可说，“和洛钼改制的情况类似，职工的身份转变是个大问题，对于可能出现的部门人员对于金饭碗的需求，我这边和李斌也拿出了一个初步意向，特意向领导汇报。”

吴良的做法显然是出乎杨室长的意料之外，她饶有兴趣的发问，“哦？你说说看！”

吴良屋里哇啦就是一阵解释，大意就是将管理人员持股再扩大范围，比如，引入技术骨干持股，重点岗位员工持股的方案。

如此做的好处，自然是想留住人，首先体现的是诚意，另外则是，对现有薪酬体系的冲击，举一个最简单的例子，人人都说要重视技术人员的培养，但是，嘴上说一万句，不如拿点实际的东西出来，比如若干年之后国企最常用的多通道评选机制，和领导路线不同的是，从技术层面给了一套晋升体系，大概就是主任技师、主任工程师，各级专家这样的路线，一级专家可以享受总师待遇等等。

还是那句，能用钱解决的问题都不是问题，有意识的将内部职工分割开来，堵住大多数人的嘴，即便极少数人想要兴风作浪，也得考虑考虑被孤立的后果。

杨室长琢磨出来吴良的意思，很痛快的表态，“能增加员工的收入，这是好事，我原则上表示支持！”

吴良笑着答，“那在宣贯该方案的时候，还请杨室长莅临指导工作！”

杨室长点头，吴良又汇报了另外一件事情。