第113章 秦德的收服计划

(读小说吧 www.duxs8.net) 虽然说我能够联系到老祖，让他的投影降临到这个科技次元，但是就凭借老祖那投影的力量，根本不是这个次元的对手，所以我们还是死路一条。 总的来说，我们这一次是九死一生，几乎没有生还的可能性了，所以，你们还敢不敢跟我一起去对抗这个次元？你们愿不愿意跟我一起并肩作战？而不是为了那老祖的任务？你们愿不愿意作为我的伙伴，我的下属，去对抗这整个次元？“ 秦德郑重地说道，语气也是前所未有的凝重，淡淡的威压在秦德的四周飘散，这是一股让人瞬间折服的帝王之气。 “这！！！“离他们都是聪明了，自然是知道秦德这一番话之中的意思，心中翻起了滔天巨浪。 “让我们背叛老祖？跟谁伍长一起？这是什么情况？” 青眼男子愣了，这时候说这个干什么？他觉得这个紧张得时候说这个是不是有点让人吃惊了。 “伍长，你的意思是要让我们脱离老祖，跟你一起？”离说话还是有点委婉的，她吃惊地传音。 “没错，你们没有听错，我现在问你们，你们愿不愿意跟我干？愿不愿意追随我？愿不愿意跟着我征战八方，而不是为了老祖的一己私欲，而将自己置身到这么危险的境地之中。” 秦德凝重万分地问道。 离他们都是一起看着秦德，心中也不知道在想着什么。 “我愿意跟随伍长，就因为跟着你很刺激。“ 猛稍微一想，就大剌剌地表态了，直接说明自己想要跟着秦德，他是好战分子，整天就想着杀戮，以前在巫妖王的手下的时候，因为他修为很低，所以就算是他杀伤力很强，也只是在低等的战场。 可是现在，秦德说等会要对抗这整个次元，这对猛来说完全就是最好的补品，是最有效的兴奋剂，他想想都觉得全身都在发颤。 “伍长，我们就算是跟随你了，但是那又有什么用，我们不还是死路一条嘛。“ 离的情绪有一点低落，要凭借他们的力量去对抗这整个次元，这根本是不可能的，也就只有猛那样的大老粗才会不顾一切地去求战。 离他们至少头脑还是清醒的，他们知道什么样的战斗是根本不可能取胜的，什么时候是没有一点的活路的。 毫不疑问，现在的这个情景就是没有一点后路的情况，在这种情况之下，离他们无论是对谁效忠都没有任何的意义了。 “你们先别急着表态，我会让你们知道你们应该怎么选择的，也不要担心能不能活到明天的事情，只要我还活着，你们就不会死的。 当然了，想要杀死我的修士，这诸天万界之中还没有出现。你们现在也可以不用急着表态，一切等我拿到这部天经，然后你们就可以自由地进行选择了，要么就是跟着我，臣服于我，为我做事，我会将你们当作兄弟。 要么就是你们回归幽冥界，去向那个巫妖王告发我，就说是我拿走了天经，并且还带着天经遁逃到其他的次元了，随便你们怎么选择，路是你们的，我也不会强迫你们臣服于我，毕竟这种事情强求不得，有句话说的好，叫做强扭的瓜不甜，我也不会去做那种事情的，我不屑。 但是，这些天我的所作所为你们心中应该也是清楚的。“ 秦德适时而至，说完也就不再开口了，也就是只有一个猛直接说会跟谁秦德，这一点也是让秦德心中稍微舒了一口气的，他心中还是希望离他们5个全都跟谁自己的，因为这些天的相处，秦德发现他们每一个人都有巨大的潜力，只是没有得到好的资源，只要在秦德的手下。 他相信自己完全可以为他们提供足够的资源，让他们成为诸天万界之中无上的帝王强者。 秦德轮回过无数的次元，也曾经转世到地球那种的没落次元之中，也有过在无神文明次元之中的公司工作的经历。 神魔文明和无神文明，还有其他的机械文明，符文文明，等等无数的文明，秦德都经历过，所以现在的他融合了那些记忆，变得没有一丝的弱点，包括知识，包括智慧，城府和阅历。 他也曾经在很多的无神次元之中担任过职场白领，做过老板，做过普通的职员，做过秘书，做过底层的销售人员，所以他对于该怎么收拢人心是很有研究的。 职场就如战场，职场之中的领导者就相当于是战场之中的将领，将领的一言一行，都会对下属们带来巨大的影响。 而秦德也是很懂得该怎么去笼络离他们的心，知道该怎么去将在不知不觉之间让他们的心悄悄地向着自己的这一边倾斜，从老祖那边转移到自己这里。 最有效的方法就是去影响具有“影响力”的人，就像是现在的猛，在这个小团体之中因为实力强悍，再加上五大三粗的没有什么心机，却也是很有人缘，就算是那么低调不喜欢说话的中年男子面对着猛也是经常露出笑容，实在是没有心机的直接，让所有人都没有防备，都乐意去跟猛深~交。 所以要说是这个小团队之中的影响力的话，那么猛是当之无愧的第一的。 在无神文明的公司之中，想要凭借领导的气势直接压倒一众下属，让他们心甘情愿地为自己做事情这也是极为不容易的，秦德之前有过无数的经验，所以在这一世，他利用职场之中收复下属的方法，灵活地运用。 最需要首先掌控住的是两类人，一类是团队的副手。因为在我们空降之前，正职空缺，他作为团队最高职位一直在代理正职的职权，并在团队中拥有权威，他说的话是蛮管用的。 第二类是团队中的骨干。因为在团队中，能力最强的人是最让大家信服的。如果把这两类人掌控在手里，说服他们跟随自己，其他的下属也就会纷纷仿效。 当然了，收服副手，说起来简单，但是做起来很微妙。副手，在正主没有来之前，他原以为老大的位子是他的，迟早老板会将他扶正。但是正主来了，把他的美梦破坏了，恨还来不及，怎么可能帮他们呢？ 对付这种人，秦德在其中一个轮回的时候，在30岁而之年的时候，被调到一个企业做事业部总经理时，就碰到了这个问题，那一次的经历也算是为现在的收服打下了基础的一个实践吧。 首先，秦德将他请到一间雅致的茶吧。为什么不在秦德办公室，因为秦德的办公室在他看来，是秦德的地盘，在办公室哪怕秦德说的是真心话，都会被他理性地认为是秦德的权谋，达不到想要的效果。 而在茶吧，属于第三方的地盘，在这个地方，他感觉到自己和秦德一样都是客人，处于同一个层级上，自然心情不会那么敌对。而且来茶吧，请他喝茶，他会感受到秦德虚心求教的真诚。 秦德当时就告诉他，“我来到这家公司是希望可以把我在外企的营销经验教给大家，带领团队克服销售难题，创造更大利润，而你在这个团队的地位是不可撼动的，我希望可以把我的管理经验与你分享，等到一定时机，放手让你干。” 秦德开玩笑地说，“只有把你培养出来了，我才能升到更高的职位啊！”经过一番交流，他慢慢了解到秦德的到来，不仅可以帮助他提高管理能力，而且把他视为心腹，帮他提升职位，与直接提升相比也是好事一桩，于是开始不遗余力地帮秦德。 因为把秦德顶上去，再有秦德的大力举荐，正职就非他莫属了。 骨干的收服，相对来说属于真刀真枪地战斗。因为骨干自持业务能力强，对夸夸其谈的上司不感冒，只有让他们见识到更强的业务实力才能低下高贵的头颅。 在到公司刚半个月的时候，秦德通过以前的资源，做成了一单业务，让他们刮目相看。秦德还特地为他们组织了一次销售培训，会后，他们纷纷说感到茅塞顿开。以后对于秦德发布的命令，员工的执行积极多了。 作为一个团队的领导者，任务不是去发现人才，今天培养一个张三，明天考虑一下李四，这样就本末倒置了。领导者的职责应该是建立一个可以出人才的机制，就是营造一个“赛马场”，通过人才机制来发现人才，产生人才。 就像是现在秦德想要做的事情，就是努力地培养离，猛他们5个，他正是知道了猛他们的潜力无穷，所以想要不竭余力地收服他们，也会拿出珍贵的资源去培养他们，让他们发展起来，让他们壮大起来，他想要的是通过培养猛，和离他们而达到组建出一个无上大势力的目的。 秦德知道自己并没有那么多的时间去一个个地发现人才，去培养他们，去亲自组建出势力， 等到天经到手之后，他就会再次轮回了，他的目的就是做一个甩手掌柜，只要将猛他们培养出来了，再让猛喝离他们去培养更多的人才，然后就是这么一级一级地分化下去。 这样，他的压力就小得多了，只需要将珍贵的资源倾注在一部分人的身上，就足够了。