第三百八十九章 谁说这不是违法的？

(读小说吧 www.duxs8.net) 周毅自己也不知道为什么，他对很多事的看法好像有点太过于极端。 或者说，当其他一部分人看这件事觉得很正常的时候，他就觉得不正常。 比如现在，网上出现了一些报导，说汉南省有个叫喜来公司的，在联智上发布了招聘信息。 而后呢，便有人在联智商应聘了。 一般在网上应聘过的人呢都知道，这种网上投递简历应聘的情况，对方的人事专员会进行审核，这个审核有具体的时间。 然后会给出一个结果，看你是不是合适这个岗位，不合适，需要给出理由。 于是呢，人家就给出了一个理由。 不合适理由：汉东人。 然后不知道为什么，这件事就被曝光到了网上。 只是引起的反响并不大，毕竟不是什么事都能上热搜的。 正所谓“太阳底下无新事”，这年头新闻太多了，真的太多了。 虽然引起了一部分人的关注，但是评价却有点两极分化。 有的人认为这是地域歧视，这样的公司根本不配开着。 然而，这种比较极端的言论很快就得到了反驳。 “虽然确实有点地域歧视的感觉，但抛开这个来说，人家公司做的有错吗？人家违法了吗？” “这年头键盘侠们管天管地，连别人要招什么人都得管？” “对啊，好像没有违法吧，我翻完了劳动法都没发现什么问题，这连合同都没签呢，不对，这双方连面都没见，只是拒绝了而已。” 这部分人的观点也很简单，想招什么人，决定招什么人，拒绝招什么人，这是人家公司的自由。 你总不能说人家一个公司连想招什么人都不能决定了吧！ 还有一些自诩是法律人士的网友出来开始分析了。 “就算以民法典来看，这招聘信息就是个要约邀请吧，怎么可能会涉及到法律呢，不会有人连什么是要约邀请都不知道吧？不会吧不会吧？” 这里就得聊一下什么是要约，什么是要约邀请了，或许在行外人看来这有点莫名其妙，为什么还要区分。 但事实上很有区分的必要！ 很简单，要约是有法律效力的，而要约邀请没有法律效力。 要约和要约邀请是什么，前者是指有人想和别人缔结合同的意思表示，后者是指希望他人向自己发出要约的意思表示。 听着就感觉很麻烦，签个合同而已，又是要约又是要约邀请。 不是专业人士不需要去记那些比较繁琐的法条解释，只需要记住例子就行了。 毕竟以案释法是最简单最直观的。 张三和李四说，诶李四，你那块表看着很漂亮，可以一块钱卖我吗？ 这个叫要约，代表着一种想要缔结合同的表示，有法律效力。 说好的一块钱买，结果人家都准备好了你又不买，那违反了诚信原则，那你这其实就需要承担缔约过失责任。 如果因为别人已经准备，你的违反导致出现了损害，那你需要承担损害赔偿责任。 而后者，张三和李四，我戴着的这块表挺漂亮的，你想不想买啊？ 这叫要约邀请，就算是到时候反悔了也没有法律责任。 像是招聘广告，以及商业广告等等针对不特定人群的，都属于要约邀请。 所以以此认定，这种公司歧视的行为并不算违约，没有什么法律责任。 周毅把这文章看完了，他毕竟是半桶水，在这方面真的没什么话可说。 毕竟好像没什么问题，人家公司要招什么样的人，那都是人家的自由。 你辞退一个劳动者可以说有劳动法，但是招人，那总不能这么说了吧。 尤其是他看到了那家公司的回应，说是因为当时留言的时候写错了，本来不是打算这么写的。 向大家道个歉。 就这情况，周某人都无话可说，一来和他没有半毛钱的关系，二来，人家好像也不违法。 但是放下手机后，周毅又觉得不爽快。 他现在是腾达的老板，所以就算是招聘都必须得遵纪守法。 但是在他之前找工作的时候，包括现在很多员工入职之后都会有一些言论，那就是现在的虚假招聘现象。 这种现象以网上的招聘广告最为离谱！ 你在网上看的时候人家会告诉你，我们这工资10k起步，不包含五险一金。 那你看了当然很高兴啊，一万块，还不包含五险一金，这待遇对于一个毕业没多久的年轻人那已经足够吸引人了。 结果当你兴致勃勃地去面试了之后才发现，说好的10k工资直接变成了5k，甚至还有直接变成3k底薪这样离谱的操作。 人家还很有理，你也不撒泡尿照照你有没有拿这个工资的水平，这点本事都没有还敢要这么多？ 而且底薪加绩效，好像没问题，但你如果最开始写了三千到一万，那只要是有点见识的打工人都能看出来的。 以前周毅刚刚开始找工作那会就被教过，遇到这种招聘广告里起薪和最高薪之间差距太大的，千万不要去！ 因为这最高薪就是给你看的。 除了销售这种比较特殊的行业。 结果现在，人家都不演了，干脆就告诉你，我就是在骗你，把你骗来就行。 也因此，他感觉现在这市场上招聘的很多公司都有着这样那样的骚操作，但是根据网上的分析，好像又没有问题。 可这真的没问题吗？ 周毅觉得可以和方大状聊聊，看看他有什么看法。 这不是具体的咨询，而是聊一下对于事情的看法，自然不需要付费。 便在这样的情况下，魔都的许主任被降职处理了。 当舆论热度很小的时候，哪怕真的有事，也不会算事。 但是当舆论热度很大的时候，就算是小事，也可以找出处分的理由来，更不用说他许主任真的有事。 好家伙，法院都判了说你得在人家校园论坛上公开道歉，可你倒好，这么玩，是觉得我们都看不出来吗？ 藐视判决，这个东西可大可小！ 因为现实社会中有太多不把判决当回事的人了，主要是指民事判决。 比如欠钱不还，我都已经准备好当老赖了还怕什么，财产转移，每年大不了进去待几天，你还能把我怎么样，还能弄死我不成。 这还是自然人，当一个公司想要赖账的时候那就更简单了，破产清算呗，至于你能分多少，那和我这个实际控制人有半毛钱的关系嘛。 人们想当然地以为，法院只要想干嘛，那其他机构都会无条件配合，这是理想状态，现实是，法院也不是想怎么来就怎么来的。 但是呢，当舆论发酵后，这情况就不一样了。 你一个堂堂的支行，本来这么故意不给改征信就已经很离谱了，结果现在法院判下来你都这么阴阳怪气地不好好执行，你这是给谁看呢？ 尤其是最高法，这案子是什么，这是今年开年之后新的第一批指导案例，结果你就给整这样的幺蛾子？ 不用说，风波之下，别说他一个许主任了，广大网友们已经开始发文要深扒后面的“保护伞”了！ 那你许主任自然是干不下去了。 再深扒，许主任的上面都要有麻烦。 网友们真的是吃瓜吃爽了，因为以前真的没有人能想到，征信这样银行内部的事，还会涉及到名誉权。 那个赔偿看的很多人眼热，于是很快，人行便发了新的通告，要求各地金融机构展开自查，务必要求“及时、快速、准确”的报送征信数据。 当然，气氛都已经到这了，当爹的不出面揍两巴掌那肯定不合理吧。 于是相应的，针对飞跃银行的处罚已经下来了，罚款五万元！ 经过了这件事，原本一些对于误报征信修改并不是很上心的金融机构，都开始了自查，因为已经有不少“专业人士”盯上了这块蛋糕。 为什么，你以为现在很多的网贷和小贷公司怎么能把你的信息上报征信呢，怎么能动不动就威胁你说上征信呢？ 很简单啊，这些小贷公司很多其实是没牌照的，都是挂靠着一些地方银行或者其他金融机构。 也因此，这部分征信情况其实并不那么严谨。 这要是被大家开始较真了，那真的可能吃不了兜着走。 ………… 又是一个明媚的下午，天气已经有点热了，又快要到夏天了。 照旧，周毅方大状周欣然三人坐在了咖啡馆内，聊着一些很刑的事。 然后就聊到了周毅之前遇到的这种事。 他就想知道一点，面对着这种招聘时候的歧视，难道劳动者就没有一点办法吗？ 舆论是很牛逼，但不可能每一件事都能有热度。 而众所周知，没有热度的舆论，那和厕纸没什么区别。 方大状一边听着一边开始喝咖啡，当听到周毅说“民法典、要约”之类的话时忍不住笑出了声。 “不是啊方大状，你笑我干什么？” 方大状没说话，旁边的周欣然也笑了。 只是眼见某个靓仔的眼神不太对，周欣然赶忙解释道：“周毅，不是我笑你，而是你这个理解有问题，既然知道这件事走要约邀请行不通，那干嘛还非得走这条路呢？” 高明的律师从来都不会走一条被堵死的路。 正如方大状曾经说过，刑法四百六十九个罪名，总有一个比较适合。 民事行为当然也一样了。 周某人当然不好说他这是在网上看到的，只能在那里不说话。 方大状终于开口道：“你啊，咱们才刚刚打了一个侵权官司，你现在就忘了，我问你，这种就业歧视，你说那公司有没有侵权呢？” “民法典的合同编走不成，咱们可以继续走侵权编啊！” 侵权吗？周毅感觉自己好像又忽略了侵权的问题。 只是，不招汉东人，这侵犯了什么样的权利呢？ 他不知道，因为民事权利太多了，而且应用起来总是有点出乎预料。 就像他以前根本不知道还能以知情权来起诉侵权的。 “周毅，你也是一个公司老板了，那你知不知道，有一个民事权利叫平等就业权！” 民事权利里面，这个权利好像不太常见，但是不常见并不意味着不存在。 我们的劳动者具有平等就业的权利！ 但是需要强调一点，平等权并不代表着同等，也就是说，如果岗位有特殊的要求，那必须是在这些特殊要求中来体现平等。 “公司自然是有自由招聘的义务，但这绝不意味着说他们想怎么招聘怎么招聘，想怎么拒绝怎么拒绝！”方大状沉声说道。 那这对于开公司的人来说是不是很不公平呢？ 自然是这样，因为这个世界上就没有绝对的的自由，你开公司说想怎么拒绝就怎么拒绝，那肯定不行！ 你还在这里提这些…… 开玩笑的吧，到了现在不会有人还不懂法的本质吧，不会吧不会吧？ “所以，谁说这样不是违法的呢？” 周毅听到这里有点奇怪了，开口道：“那方大状，按你的话说，那是不是只要因为某个原因被拒绝了，就可以说侵犯平等就业权了呢？” 最简单的，现在的三十五岁门槛，很多公司招聘，直接声明就要三十五岁以下的，那如果这么理解，当有人超过三十五岁去的时候被拒绝，都可以算是侵权。 但这样又感觉哪里不对，毕竟现在的公务员考试，都要求得三十五岁以下，你总不能说这样也是就业歧视吧…… “那肯定不是啊，我们说的平等就业权不是这么简单理解……”方大状笑着摇摇头道：“这个拒绝的因素，最起码都得和工作内在要求有关的！” 方大状开始了他的讲解。 “工作内在要求”，这是一个比较模糊的概念，什么是工作内在要求呢，比如学历，比如证书，比如工作经验，比如职业资格等等，这叫工作内在要求！ 因为这些都是和工作息息相关的。 而籍贯地域，性别，民族和宗教这些，这就是和工作内在要求无关的，所以你可以因为这个人工作经验不丰富而拒绝，但你不能因为这个人是汉东人拒绝，就这么简单！