第二百三十六章:‘内部消息’(求收藏求订阅求月票)



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(读小说吧 www.duxs8.net) 月落日升,星辰换昼 这一个上午似乎与往常一样平常,午间休息的时候,杰克揣了一瓶红酒,走在找车间主管的路上。 而就在他远远的看见车间主管的时候,手环上突然传来了连续的震动声。 是妻子爱莎打来的电话。 杰克脚步停了一下,看向远处正在和几个工人聊天的车间主管,此刻那几个工人已经在和车间主管作别,就要离去。 如果要上去和车间主管搭话,这时候是最好的时机。 杰克摸了摸怀里的酒,这瓶酒是他花了六百多联邦币买下的上好的红酒,车间主管特别爱酒,只要对方收下了这瓶酒,事情多半能成。 手环依旧在持续的震动着,杰克看了一眼车间主管,最终还是抬起手接通了电话。 “杰克,你快看董事会主席维安先生给所有员工发的邮件!” 电话那头传来爱莎兴奋的语气。 “怎么了?” 杰克有些茫然,但他还是点开了邮箱,看到以‘董事会主席维安’的名义给全体员工发的邮件。 发送时间是早上的9:30,那时正是早上工作最忙碌的时候,所以杰克没有看到手环上的提醒。 邮件的内容很简单,全部都是大白话,核心概括点就两个, 第一:所有在诺兰卡集团供职的员工家里的适龄儿童,前往集团旗下的幼儿园,小学,中学读书,可以获得最高35%的学费减免,40%的生活费减免,25%的托管费减免。 申请这些减免只需要在集团内网填写相应的表格,并附上相应的证明文件即可,审核通过后,员工可以凭借此审核文件去即将入学的学校官网办理学费减免手续。 第二:所有在诺兰卡集团供职的员工,都可以享受集团旗下的公寓的租金优惠,优惠的尺度在15%-30%之间,同样是在内网上提交审核表格,审核通过之后,可以直接拿着相关的审核文件找公寓管理员进行租金减免办理。 邮件最后还附上了两个福利相关的审核规则的文件。 杰克下载了这個文件看了一眼,发现像他这样的夫妻双职工,并且新到卡亚市没有任何积累的新移民,可以申请到很高的优惠。 “看完了吗看完了吗?” 电话里传来妻子的兴奋的声音。 她已经重复了好几次了。 “看完了,”杰克要比妻子冷静很多,他缓声道,“这些福利看起来很好,但是都要审核的,到时候怎么审核,还不是上面的一句话,落不到我们这些普通员工头上的。” “这次不一样,”妻子的声音突然压低了许多,小声说道, “我听我同事说,这一次是咱们的新的董事会主席维安先生亲自推动的。 他把原来那个董事会主席,叫什么菲利普的赶走了,那个菲利普侵吞了集团不少公款,现在已经被抓了,现在的主席维安先生是个好人,他把菲利普侵吞的那部分公款拿出来给员工发福利。 为了这个事情他好像和董事会闹掰了,董事会想要直接把这笔钱分红,他坚决不让,因为他是大股东,强行推行的这个福利政策,据说这次无论是谁,只要是员工,申请了就会有福利。 我同事说这是她从她一个做主管的姐姐那里听到的,是内幕消息,让我不要往外说。” “这故事怎么听起来,这么离奇呢?” 杰克有些将信将疑。 “都说了是小道内幕消息了,”电话那头的爱莎小声道,“反正也不要钱,咱们申请一下不亏,这上面说最迟二十四消失出结果,到时候实在不行咱们再想其他办法嘛。” 杰克犹豫了一下,握了握怀里的红酒,轻轻点头,“我把材料发给你,我们可以申请一下。” 正如妻子所说,反正不要钱,试试也不亏。 ······ 午间休息结束的时候,杰克才重返车间, 他把怀里揣着的酒放进储物柜。 “你这还带酒来上班啊?” 杰克搭班的工友是一个红色卷发,大胡子,挺着大啤酒肚的中年男人,他凑了过来,笑着问道,“下班了去喝两杯?” “前几天买错了,准备今天拿去退的。” 杰克笑了笑,把酒锁在柜子里,他作为一个新人,其实和工友混的不是很熟,说话还有距离感,“晚上我妻子还等我回家吃饭,就不去了。” “好男人,好男人。” 大胡子工友笑着感叹了两句,也没有因为被拒绝而生气。 这时候又有几个工人走了过来,他们挥舞着手环,“你们看那个董事会发的邮件了吗?那帮老爷到底啥意思,又是35%,又是25%的,我们看不懂呢?这玩意儿靠不靠谱啊,是不是那帮老爷又想出了什么捞钱的法子,糊弄着我们玩啊?” 顿时间所有人都议论开了,杰克也被裹挟着加入进了这场议论着。 讲着讲着,他缓缓开口道,“我有一个从我老婆的同事的主管那里听来的内幕消息,你们不要告诉别人···” —— 何奥靠在办公桌的椅子上,面前的投影屏幕显示着不断变化的申请人数。 莉娜顶着两个硕大的黑眼圈,坐在何奥旁边,一杯杯的往自己嘴里灌咖啡。 “效果怎么样?” 她探出头来,看着显示器里的数字。 审核并不是完全人工的,先会由夏娃把所有的申请都筛选一遍,大概分一个等级,然后把这些传递给早上紧急召集的行政部门的人员审核。 这些人员的审核意见最终会反馈到夏娃的数据库中,供她进行机器学习,让她能更精准的做出判断。 所有的审核人员中,除掉那些明显不合格的,比如没有孩子申请上学补贴的,其他所有的人,只要申请了都会分到一个优惠名额。 只是类似于集团高管这样的高收入人群,他们分到的优惠尺度会很小,不超过百分之五,而且有抵扣上限,基本上就是走个过场。 而越是底层的工人,收入低的,经济状况不好的,分配到的优惠就会越高。 之所以要做出这种雨露均沾的决定,是为了树立起集团高层的信誉。 7017k
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