第6章 微妙关系

(读小说吧 www.duxs8.net) 陈天是一个很优秀的年轻人，来GP人力资源部3年多了，是专业的人力资源科班出身。 那时，人力资源管理专业在这座的城市的高校中，还是第一次出现。是个十分热火的专业，陈天便是最早一批的人力资源管理专业毕业生。 那几年，随着人力资源管理概念的推广，越来越多的企业开始重视人力资源管理。一时间，各种培训、考证铺天盖地。企业中原来的人事部门摇身一变，立刻成了人力资源管理部。中国民营企业貌似一夜之间完成了从传统的人事管理，跨越到西方人力资源管理时代一样。 科班毕业生自然受到了市场的热捧，无论是薪资待遇还是福利保障，都优于其他专业毕业的学生。陈天就是在那样的环境下进入GP人力资源部的。 在GP的几年时间了，陈天一直钻研绩效管理，GP的KPI考核体系，就是在陈天的推动下建立起来的，MBO考核也在陈天的坚持下不断优化和完善。 在陈天看来，完全量化的人力资源管理是最优秀的，他称其为“人力资源计量管理”，这其实也是西方化的人力资源管理理念的精髓。 陈天尊敬专业，更尊重专业的前辈，毛俊的专业感和职业感都是陈天所钦佩的，对于毛俊此次提出的现场面谈评价，陈天也是充满了期待。 “嗯，好的，谢谢毛总监，我先出去了”陈天走出了毛俊的办公室。 “怎么样了？领导答应没？”艳阳没等陈天坐定，就亟不可待的问道。GP的员工喜欢统称职位比自己高的人为“领导”！ “没有给明确的答复”陈天没抬头，随意的应付了艳阳一句。 “哦！那你可能要快点去协调，这边的数据量实在太大了，根本就录不完”艳阳显然对陈天的协调结果有些失望。 因为GP的经理级人数有200多个，而360°的评估全部用单独的EXCEL表格完成，因此每次评估后的数据录入统计工作量会十分巨大。 艳阳来GP两年多了，最早是在招聘管理组，主要工作任务是面试。但因为过于八面玲珑，和招聘主管的关系不和，便调到了陈天的绩效考核组。 艳阳已经是个少妇，也具备少妇具备的一切宣传能力和渲染能力，而且十分热衷办公室的一切分吹草动，在领导面很容易取得信任。艳阳在公司的人脉很广，所谓很广，不是很多，而是很重要，在她的周围有一个十分庞大的信息收集和传递网络。办公室的许多信息，都是从艳阳这里传播出去的。当然也包括一些比较敏感的人事信息。 在艳阳眼中，她的主管——陈天，只是一个潜心钻研人力资源专业技术的理论家，根本不懂“办公室气候”！故而，她与陈天间的对话，往往显得简单，从不涉及工作以外的任何事情！ “还是没给明确的答复，这些工作谁来做呀”艳阳RTX和小光说。 “是呀，太恼火了？”小光很快回应了。 “可以先去找几个实习生来嘛……那些毕业找工作的应届毕业生一批接着一批的！非要把我们几个累的要死才甘心！，咋想的？真是！”艳阳将小光作为一个不错的出气筒，一些牢骚、抱怨一把情况下都会发到小光这里来。办公室需要像小光这样的人。 小光没有回复文字，只发了一个憨笑的表情。 小光的头很大，像动画片里的大头儿子，眼睛炯炯有神，眉毛也浓，十分容易受艳阳的所发布的信息影响。对于办公室的人情世故看的清，但看不懂！所以在很多问题上总是飘忽不定。 在公司的3年间，做过至少4个基础岗位。时间最长的是福利管理员，是在梅姐手下干的。虽然跟梅姐时间最长，但却一直未得到梅姐的认可。 梅姐的气场远比艳阳更强，办公室的任何事情她都会积极的发表评论，并且十分热衷于，让更多的人知道自己的观点。 梅姐虽然玲珑，但对待工作确实有一套，无论任何工作开始前，她都会将自己的退路想的十分完整。一般情况下，自己工作的失误一定是别人的错！ 梅姐在很小的时候就和霍弋出来打拼了，是霍弋那个小山村里出来的姑娘（而今已经是中年妇女），最早是在门店上做营业员，因为人还算灵活，加之霍弋的面子，人力资源部成立后就来做员工福利了，GP的五险一金尽在她的掌握中。 尽管梅姐对小光不满，但在外人看来确是和谐的。她从来不会让小光觉得是自己在说他不好，而小光的感觉永远都是自己不好！这便是梅姐的高明之处，也是职场中典型的“杀人不见血”，虽然是比较低级的阶段，但对付一般的小员工，是足够的了。 因为梅姐做福利保险的时间太长，和社会保险机构建立了紧密无间的合作关系。成为了人力资源部最专业的人。 提到梅姐，花姐便不得不提，二人的家庭条件虽相差甚远，但在GP的背景却异常相似，花姐是薪酬核算主管，一人掌管GP数千人的工资核算，而核算工具竟是未经授权的盗版EXCEL，实属不易。这一点也是在任何场合下炫耀人力资源部工作成绩的重要砝码。 毛俊从办公室里走了出来，标准的微笑还挂在脸上，习惯的人都知道，这种笑不知道是什么含义。但至少可以肯定的是，不是发自内心的笑！是多年的职场习惯养成的笑。 毛俊的背影看上去应该只有20岁。头发卷着，披着。高跟鞋与木地板磨蹭发出来的噔噔声不很刺耳。陈天靠过道坐着。每次毛俊经过后，一阵香气都会从陈天的鼻子前溜过。陈天倒显得镇定，没有表情在准备现场评估的资料。 行政楼的通道约1.2米，花盆占据了至少20公分，花盆的间距很小，行政部是这些盆景和环境布置的管理者。他们或许想要借助多一些的花，来美化GP的办公环境、不过，这样的良好愿望显然没有达成。整个空间更加拥挤了。 走廊的两边是两排十几间办公室，中间没有通风设施，两端有窗户不大，且高！这更加增添了沉闷感。时常见到有七八个月的孕妇漫走着，主要是透透气会舒服点。这些孕妇们很敬业，一般在8个月的时候才会请产假。GP提倡仁爱文化，对于员工的请休假、调岗等问题，在不违反公司基本原则的情况下，会尽量的予以满足，这也换得了员工对GP的忠诚。 “好！好！好……”突然，一阵微弱的声音从陈天的背后飘了过去。 陈天知道，一定是文经理从身后走过了。文经理叫文哲，是GP人力资源部经理。是上任人力资源总监一手培养出来的接班人，文哲也坚持认为，上任总监离职后，GP人力资源总监非自己莫属！ 正因为如此，上任人力资源总监离职后，文哲信心满满，准备接任人力资源总监职位。可谁知，公司在没有任何征兆的情况下，空降了毛俊。而将文哲从原来的总监助理调整到了人力资源部经理的职位。文哲对此颇有微词，一直耿耿于怀。 文哲的心理承受能力不算很强，但是从不会将自己的想法表达出来，包括自己的直接上级，啸谷曾经担心他会因为总监的事情离职，特意找他聊过的，但文哲并未表达过任何不满或者不解。也正是因为这样，文哲给人的感觉很沉闷、很苦恼。这或许是他会情不自禁的发出“好！好！好……”的原因吧。 “陈主管，文经理请您进来一下”董灵的声音总是那么甜美。 “哦，好的！”陈天慌忙关掉了他正在看的东西，起身往文经理的办公室走去，文哲和毛俊同一间办公室。只是毛俊的桌子更大些。董灵是毛俊的秘书，但有些时候文哲也会让她做点顺手的事情。 “文经理，您找我？”陈天声音不大。 “好！好！去深圳公司和河北公司的评估表你做好没？”文经理侧过身子，正对着陈天。而文哲显然不知道，毛俊已经找过陈天了。 “做好了，需要您审核一下！”陈天说道。而陈天也同时感觉到毛俊那个方向，传来了一束冰冷的目光，尽管是余光却依然觉得不自在。 “好！好！评价表关注的重点是什么？” “主要关注他们的业绩表现……” “除了业绩表现，还要看看他们的团队融入程度怎么样？”终于，那眼光变成了发言。文经理迅速转身过去，看着毛总监：“好！好！好……” “好的！毛总监。待会我列几个考核的指标请文经理和您确定下！”陈天先看了文经理一眼。 “如果没有什么事情，我就先出去了！”陈天显然不愿意在这里多呆一秒种。 “好！好！你先出去吧！”文经理应道。 陈天迅速转身走了出来，类似今天的情况陈天已经经历过好几次了，所以陈天很不希望在毛俊和文哲都在的时候，进去汇报工作。以前只有一个总监、一个助理，汇报对象是明确的。但现在多出一个经理，从GP的架构讲，主管的直接上级就是经理，汇报对象顺理成章也是经理。但就是这顺理成章的事情，在GP的人力资源部竟变得如此不正常，陈天很无奈，文哲更是郁闷！